Time alinhado produz mais, fica mais tempo e adoece menos.
A Unio mostra onde está o potencial do seu time e onde está o risco. Clima, avaliações, NR-1 e ponto na mesma plataforma, para você sair da reunião sabendo o que fazer.
Primeiro diagnóstico no ar em 15 dias, com um especialista da Unio junto do seu RH.
O maior ganho de produtividade da sua empresa está em quem já trabalha nela.
Existe potencial parado que ninguém está vendo
Gente boa em função errada, líder sem preparo, time desmotivado. Tudo isso aparece no resultado antes de aparecer numa conversa.
A NR-1 passou a exigir risco psicossocial no PGR
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com empregados CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar esses fatores dentro do GRO.
O dado existe, só que espalhado
Ponto de um lado, avaliação de outro, clima numa pasta do ano passado. Cruzando tudo, a mesma área aparece puxando o resultado para baixo.
Seis módulos que conversam. É o cruzamento que mostra onde mexer.
Você contrata o que precisa agora e ativa o resto quando a maturidade do RH pedir. A área que aparece em vermelho num módulo costuma aparecer nos outros.
Clima e engajamento
Clima, engajamento e eNPS com recorte por área. Anônima, com mínimo de respostas por recorte para proteger quem respondeu.
Avaliações 360°, 180° e 90°
Ciclos completos com calibração entre gestores. O sistema cobra o prazo por você e mostra quem ainda não respondeu.
Matriz 9Box
Desempenho e potencial cruzados, para decidir promoção, sucessão e quem precisa de plano agora.
PDI e reuniões 1:1
O plano vira conversa com o gestor, e a conversa vira registro. É o que transforma diagnóstico em mudança.
De quebra, a documentação da NR-1 sai pronta.
O mesmo diagnóstico que mostra onde o time pode render mais cobre o que a norma exige: inventário de riscos para o PGR, plano de ação com responsável e prazo, e evidência de que o monitoramento continua acontecendo. Uma coleta só, dois resultados.
Do primeiro diagnóstico à prova do que foi feito
Escutamos o time
Pesquisa anônima de quatro minutos, no celular, sem senha. Funciona no chão de fábrica e no escritório.
Mostramos onde dói
Resultado por área e por fator, em linguagem de gente. Sem precisar interpretar gráfico para entender.
Montamos o plano
Ações com responsável e prazo, sugeridas a partir do que as próprias pessoas responderam.
Provamos o que mudou
Histórico e relatório prontos para auditoria, diretoria e sindicato, com data e responsável.
Dado sozinho não muda empresa nenhuma.
Todo cliente tem um especialista da Unio junto: na escolha do instrumento, na leitura do resultado e na construção do plano. A tecnologia mostra onde mexer, a consultoria garante que a ação faça sentido para a sua operação.
A gente não entrega só o número. Entrega a leitura e o plano do que fazer com ele, junto com o seu RH.Especialista em clima
Implantação acompanhada
Importação da base, estrutura, acessos e primeiro ciclo no ar em 15 dias.
Leitura do resultado com o RH
Uma sessão a cada ciclo para transformar número em decisão e prioridade.
Apoio na conversa difícil
Como comunicar o resultado ao time e à liderança sem quebrar a confiança de quem respondeu.
Tem gente de RH do outro lado, não um formulário
Psicólogas organizacionais, especialistas em SST e gente que já rodou ciclo dentro de empresa. É esse time que entra junto na implantação e na leitura de cada resultado.
Especialista em clima 
Especialista em SST 
Implantação 
Suporte 
Feito para quem tem gente demais para acompanhar no olho
Varejistas e redes
Comparar lojas no mesmo critério e descobrir qual unidade está sustentando o resultado no sacrifício da equipe.
Indústria e operação
Turno, escala e carga de trabalho aparecem no diagnóstico junto com o ponto, que é onde a sobrecarga fica visível primeiro.
Serviços e escritórios
Times pequenos, muita cobrança e pouca estrutura de RH. Aqui o ciclo roda sozinho e o gestor só precisa responder.
Você paga por pessoa ativa, e cresce quando o RH amadurecer
Todos os planos incluem implantação acompanhada, suporte e um especialista da Unio na leitura de cada ciclo.
Essencial
Para quem precisa cumprir a NR-1 e começar a ouvir o time com método.
- Diagnóstico de riscos psicossociais
- Inventário e plano de ação da NR-1
- Pesquisa de clima com eNPS
- Relatórios para auditoria
- Acesso para o time de RH
Completo
Para o RH que já roda ciclo e quer ligar clima, desempenho e desenvolvimento.
- Tudo do Essencial
- Avaliações 360°, 180° e 90°
- Matriz 9Box com calibração
- PDI e reuniões 1:1
- Painel executivo para a diretoria
- Usuários de RH ilimitados
Rede
Para varejistas, redes e grupos que precisam comparar lojas e unidades no mesmo critério.
- Tudo do Completo
- Visão consolidada entre unidades
- Ranking e comparativo por loja ou planta
- Ponto eletrônico integrado
- Consultoria dedicada e SLA próprio
O que muda entre os planos
Consultoria inclusa
Especialista da Unio na implantação, na leitura de cada ciclo e na construção do plano de ação. Não é suporte técnico, é gente de RH.
Sem fidelidade no primeiro ciclo
Você roda o primeiro diagnóstico completo e decide depois. Se não fizer sentido, encerra sem multa.
Seus dados são seus
Tratamento conforme a LGPD, exportação a qualquer momento e nada de uso dos dados da sua empresa para outra finalidade.
Dúvidas de contratação
Como conta o número de colaboradores?
Pelo número de pessoas ativas na base no fechamento do mês. Quem foi desligado no meio do mês não conta na fatura seguinte.
Dá para começar só pela NR-1?
Dá, é o caminho mais comum. O Essencial resolve a exigência e já deixa o clima rodando, que é o que alimenta o resto depois.
Precisa trocar o meu sistema de folha ou de ponto?
Não. A Unio trabalha ao lado do que você já tem, e o ponto eletrônico é opcional para quem quiser unificar.
Quem faz a implantação?
A equipe da Unio, junto com o seu RH. Importação da base, estrutura de áreas, acessos e primeiro ciclo no ar em quinze dias.
Conte o seu cenário e a gente monta a proposta certa.
Número de pessoas, número de unidades e o que já existe hoje. Em 30 minutos você sai com a recomendação e o valor.
Vamos ver quanto o seu time ainda tem para desenvolver?
Em 30 minutos mostramos a plataforma com dados de uma empresa parecida com a sua, onde costuma estar o ganho e o que a NR-1 exige no seu caso.
