Autoavaliação + gestor
O colaborador se autoavalia e o gestor responde com critérios alinhados, facilitando conversas de desenvolvimento.
Avaliação 180° para alinhar expectativas e desenvolver talentos
- Autoavaliação do colaborador combinada com feedback estruturado do gestor
- Comparação self vs manager para identificar gaps de percepção
- Reutiliza perguntas e categorias do módulo 360° para agilidade
Feedback bidirecional entre gestor e colaborador
Comparação de percepções
Relatórios mostram diferenças entre a autoavaliação e a visão do gestor, revelando oportunidades de alinhamento.
Operação simplificada
Menos avaliadores que o 360°, ideal para empresas que querem feedback estruturado sem complexidade operacional.
Exportação e duplicação
Duplique ciclos anteriores, exporte resultados em PDF ou CSV e mantenha histórico para acompanhamento.
Como funciona a Avaliação 180°
Crie o ciclo
Defina colaboradores, período e selecione perguntas do catálogo compartilhado com o 360°.
Colaborador se autoavalia
O liderado responde às perguntas sobre seu próprio desempenho e competências.
Gestor avalia
O gestor responde com a mesma base de perguntas, gerando comparativo estruturado.
Converse e desenvolva
Use os relatórios para reuniões de feedback, PDIs e planos de desenvolvimento.
Impacto real em pessoas, culturas e resultados
19%
de redução no turnover 34%
de aumento no engajamento dos times 22%
de melhora no clima organizacional 100%
dos estados brasileiros são atendidos pela UNIO Presente em 4 países
Como é a experiência com a UNIO People?
"A gente nunca conseguia dar feedback com base em algo claro… era sempre no achismo. Depois que começamos a usar o Hub da UNIO, tudo mudou. Agora temos critérios definidos, históricos de avaliação e uma base real pra conversar com o time."
"O time tava desmotivado porque ninguém sabia se tava indo bem ou mal. Com o Hub, conseguimos mostrar evolução, reconhecer quem se destaca e até montar planos de desenvolvimento. O pessoal passou a se engajar muito mais."
"Antes era tudo em planilha… demorado, confuso e ninguém sabia direito o que avaliar. A plataforma da UNIO facilitou demais! Em poucos cliques a gente roda a avaliação, analisa os resultados e já usa pra decidir promoções e treinamentos."
"A liderança sempre cobrava um jeito de acompanhar desempenho, mas ninguém tinha tempo pra montar um processo do zero. O Hub veio pronto, com tudo pensado. Só colocamos pra rodar e já sentimos a diferença na prática."
Fortaleça o diálogo entre gestores e liderados
Veja como a UNIO People simplifica avaliações 180° com relatórios prontos para ação.
Perguntas frequentes sobre Avaliação 180°
Na 180°, apenas o colaborador e seu gestor participam. No 360°, entram também pares e subordinados, gerando uma visão mais ampla.
Sim. Os módulos 180° e 90° reutilizam o catálogo de categorias e perguntas do Avaliação 360°.
Para organizações que querem feedback estruturado gestor-liderado, com menos complexidade operacional que um ciclo 360° completo.