A norma pede diagnóstico. Você recebe um mapa de onde a operação está travando.
Inventário para o PGR, plano de ação com responsável e prazo e evidência de monitoramento. E, no mesmo relatório, onde a sobrecarga está custando produtividade.
Para toda empresa com empregados CLT, de qualquer porte ou setor.
Quatro obrigações, e nenhuma se resolve com documento genérico
Identificar os fatores
Organização do trabalho, ambiente social e relações, como carga, ritmo, autonomia, apoio da liderança e assédio.
Incluir no inventário
Os fatores precisam constar expressamente no inventário de riscos do PGR, no mesmo patamar dos riscos físicos.
Ter plano de ação
Medidas preventivas e corretivas com responsável e prazo, construídas a partir da realidade da sua operação.
Monitorar e provar
Escuta ativa contínua e registro do que foi feito, com data e responsável, para sustentar a documentação.
Em dois minutos, veja o que já está documentado
Cinco perguntas sobre o que a norma exige. No fim você recebe uma nota de prontidão e a lista do que ainda falta, sem precisar falar com vendedor.
Quatro documentos, gerados pelo uso e não por modelo pronto
Cada peça sai das respostas do seu time. Documento padronizado até evita a autuação do dia, mas não muda nada na empresa e não sustenta uma ação trabalhista.
Diagnóstico por área e por fator
Onde está o risco, em qual turno, com quantas pessoas expostas e desde quando.
Inventário de riscos para o PGR
No formato que o seu SESMT ou consultoria de SST anexa ao programa, sem retrabalho.
Plano de ação com responsável e prazo
Sugerido a partir das respostas, ajustado com o seu RH e acompanhado dentro da plataforma.
Relatório assinado e datado
Histórico versionado de cada rodada, para a fiscalização, a diretoria e o jurídico.
Quatro minutos de quem responde, um mapa inteiro para quem decide
Risco por área e fator
exemplo de saída, índice de 0 a 10Vermelho é o fator que precisa de plano de ação agora. É esse mapa que vira o inventário.
A exigência está em vigor desde maio de 2026.
A inclusão dos fatores psicossociais no GRO e no PGR veio pela Portaria MTE 1.419/2024, com prazo final de adequação em 26 de maio de 2026. A discussão sobre multas administrativas seguiu depois disso, mas a obrigação de identificar, avaliar e gerenciar continua valendo, e é ela que pesa numa ação trabalhista por adoecimento.
O prazo de adequação não é o começo da obrigação. É o fim do período de transição.
Quem estruturou diagnóstico, plano e monitoramento chega em posição muito melhor, tanto na inspeção quanto no processo.
O que o RH sempre pergunta antes de começar
A pesquisa é anônima de verdade?
É. Nem você nem o gestor veem quem respondeu o quê, e nenhum recorte abre com menos de cinco respostas. Quando um filtro combinado poderia identificar alguém, o sistema bloqueia antes de mostrar.
E se uma área tiver menos de cinco pessoas?
Ela entra no resultado da empresa, mas não ganha recorte próprio. É o que protege quem respondeu e o que mantém a confiança nas rodadas seguintes.
Quem responde precisa de login?
Não. O convite vai por link, abre no celular e leva cerca de quatro minutos. É isso que faz a participação funcionar em operação e chão de fábrica.
O relatório serve para a fiscalização?
Ele sai no formato que o responsável técnico anexa ao PGR, com data, versão e o plano de ação vinculado. A validação final continua sendo do seu SESMT ou da sua consultoria de SST.
Quanto tempo leva para implantar?
Quinze dias até o primeiro diagnóstico no ar, contando importação da base, estrutura de áreas e definição dos acessos. A Unio faz essa parte com você.
Comece pelo diagnóstico. O resto se organiza a partir dele.
Uma conversa de 30 minutos com um especialista da Unio para entender o seu caso, o seu porte e o que a norma exige de você.