Ciclos por departamento
Crie ciclos com snapshot de membros, período definido e perguntas organizadas por categorias de competência.
Avaliação 360° com visão completa do desempenho
- Feedback de múltiplas fontes: autoavaliação, pares, gestor e subordinados
- Ciclos por departamento com acompanhamento de progresso em tempo real
- Relatórios por colaborador e por categoria para conversas de desenvolvimento
Tudo que você precisa para rodar ciclos 360°
Múltiplas fontes de feedback
Combine autoavaliação, pares, gestor e subordinados para uma visão 360° completa de cada colaborador.
Catálogo de perguntas
Mantenha categorias e perguntas reutilizáveis. Monte ciclos diferentes sem recriar tudo do zero.
Relatórios e exportação
Compare médias por categoria, visualize gráficos e exporte PDF ou CSV para reuniões de feedback.
Como funciona a Avaliação 360°
Do ciclo ao desenvolvimento, em poucos passos
Configure o ciclo
Defina departamento, período e selecione as perguntas por categoria de competência.
Notifique os participantes
Colaboradores e avaliadores recebem convites por e-mail ou link direto.
Acompanhe o progresso
Veja quantas avaliações foram concluídas e envie lembretes a quem ainda não respondeu.
Analise e desenvolva
Use os relatórios para feedback estruturado, PDIs e decisões de desenvolvimento.
Impacto real em pessoas, culturas e resultados
19%
de redução no turnover 34%
de aumento no engajamento dos times 22%
de melhora no clima organizacional 100%
dos estados brasileiros são atendidos pela UNIO Presente em 4 países
Como é a experiência com a UNIO People?
"A gente nunca conseguia dar feedback com base em algo claro… era sempre no achismo. Depois que começamos a usar o Hub da UNIO, tudo mudou. Agora temos critérios definidos, históricos de avaliação e uma base real pra conversar com o time."
"O time tava desmotivado porque ninguém sabia se tava indo bem ou mal. Com o Hub, conseguimos mostrar evolução, reconhecer quem se destaca e até montar planos de desenvolvimento. O pessoal passou a se engajar muito mais."
"Antes era tudo em planilha… demorado, confuso e ninguém sabia direito o que avaliar. A plataforma da UNIO facilitou demais! Em poucos cliques a gente roda a avaliação, analisa os resultados e já usa pra decidir promoções e treinamentos."
"A liderança sempre cobrava um jeito de acompanhar desempenho, mas ninguém tinha tempo pra montar um processo do zero. O Hub veio pronto, com tudo pensado. Só colocamos pra rodar e já sentimos a diferença na prática."
Pronto para implementar avaliações 360° no seu RH?
Converse com um especialista da UNIO People e veja como estruturar ciclos de feedback completo.
Perguntas frequentes sobre Avaliação 360°
É uma metodologia em que o colaborador é avaliado por várias fontes — ele mesmo, pares, gestor e, quando aplicável, subordinados — gerando uma visão mais completa do desempenho.
Sim. Você mantém um catálogo de categorias e perguntas e escolhe quais entram em cada ciclo, adaptando à realidade da sua empresa.
O sistema preserva o anonimato quando há poucas respostas em uma categoria, garantindo confidencialidade nas avaliações entre pares.
Sim. Os resultados alimentam PDIs, reuniões 1:1 e a matriz 9-box, criando um fluxo contínuo de desenvolvimento.